在线培训系统是利用现代IT技术,借助互联网和企业局域网帮助企业建立一个虚拟的在线培训平台。在线学习系统包括员工培训课程设置、学习跟踪、在线培训考试系统等几大模块;具有自主灵活、双向互动等特点;对员工在线学习和网下培训进行管理、学习跟踪、考核,从而帮助企业构建学习型企业提供完善的学习管理平台、学习资源平台、企业知识管理平台。
过去
1.之前衡量效果的培训和考核无法统一,缺乏考评数据。
2.以前的培训结果都是纸质反馈汇总,缺乏清晰的结果汇总,不能很直观看到一个学员的整体培训结果,尤其是将学习、考试、证书、学分等汇总的整体数据。
现在
1.现在可以实时查看不同班组培训效果,也可以查看每一位员工的培训数据,通过学分制度可以加入衡量员工的绩效打分中。
2.培训负责人不用再费时费力做汇总统计工作,通过在线考试系统实时生成培训档案数据,并能一键导出数据。
企业在线学习系统的优势:
1.基于网络
企业在线学习系统,基于网络的培训,彻底打破了时空的限制,员工都可以随时随地通过网络接受培训,在公司,在家里,甚至在出差的途中。
2.降低成本
在线培训方式在一定程度上减少甚至避免了传统培训所必需的差旅费、住宿费及误工费,从而大大降低了培训成本。而成本的大幅度降低使全员培训成为可能,全体员工综合实力的提高从根本上保证了企业在国际竞争中立于不败之地。
3.碎片化学习
个性化的移动学习培训课程方便员工从不同的侧面提高自己的综合素质,为自身的职业发展奠定良好的基础,从而提高公司的业绩,并加强员工队伍的稳定性和人力资源的储备。
4.数据分析
移动学习的培训方式因其可量化,可跟踪,也可作为人力资源部门对员工进行绩效考核的一部分参考依据。
5.系统管理
通过在线学习系统,我们能够马上开始着手提高我们的工作技能,乃至我们的团队、部门甚或整个公司的技能。在线学习系统可以把我们的员工培训成一支更为熟练的、更为高效的、能更好履行各自岗位职责的团队。在线学习系统帮助个人增加其职业技能,帮助管理层提高整个组织的业绩。
企业在线培训系统设计思想
1.全体员工共同学习平台
企业在线培训系统成为企业全体员工的共同学习平台,将有助于对全体员工知识、观念、技能、行为的统一管理,从而形成统合的企业文化与共同的职业行为,形成最大的人才合力,大大提升整体工作效能。
2.管理资源、技术资源、知识资源的高度集成
三大核心资源的高度集成,是企业有效实施在线培训系统的根本保障,就像交通中路政管理、道路与车辆的关系一样,三者有效匹配,才能构成真正的现代化交通。
3.与企业现有培训管理体系高度契合
不应该成为指挥棒,而应该成为企业实现培训管理意图的有效工具,帮助企业管理或培训管理部门更加轻松地实现员工培训的整体意图,减轻人力负担。
4.开放性知识资源环境,支持个性化培训需求
除企业统一采购的知识资源外,系统将支持企业对知识资源的个性化定制,如企业文化、规章制度、个性化课程的导入并提供相关工具,使企业在线培训系统中的培训真正作到普遍性与个性结合、管理共性与企业个性的结合,产生灵动的培训效果。
5.知识资源的保有、传承与共享
培训不是“一锤子买卖”,培训活动中(包括传统培训中)所承载的知识、信息要通过移动学习平台进行保留、管理和传承,一方面使企业的知识得以积累,另一方面,对新的员工,又可以利用这些保留的资源实施培训,可以大大节约培训成本。
在线培训系统优势
1.实现移动学习
同时支持PC端、移动设备、利用碎片时间进行学习2多场景应用学习平台支持线下培训班级管理,自主学习管理、线上线下混合学习管理,满足企业多元化的培训需求。
2.数据分析
强大的数据报告功能,可以随时查看学习效果,辅助管理部门对学员终端的实际情况进行便捷的评分、评价,并进行实时反馈。
3.社区化支持
学习平台支持发布文章到知识区、案例分享、、交流讨论、在线答疑,使学员互帮互助,共同成长!
4.辅导员
可以查看班级或部门整体培训效果,进行课程学习管理,组织话题讨论,发布班级新闻,创建班级相册。
5.驱动力学习
(1)积分奖励,完成课程获得积分、社区讨论、考试测评、活动参与等获得积分,用于礼品兑换或课程兑换;(2)游戏化学习:知识闯关、题库型竞技、猜图游戏、趣味测试等,激发学习兴趣!
6.简易、高效内容编辑
平台提供课件内容编辑工具,可轻松利用平台提供的编辑工具,简单点击,实现专业,快速的内容编辑发布!
7.多角色参与
支持学员、培训管理员、讲师、辅导员、主管等多角色参与,协同构建企业学习生态系统。
8.多级域管理
支持总、分支机构二级管理,分、合自如。